為了做好本次招聘工作，確保公平、公正、公開，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀人才，我院認真制定了實施方案，重點強化了工作紀律，成立了由人事科、醫(yī)務科、護理部組成的領導小組，院領導及紀委全程監(jiān)督。經初步審核，對符合應聘條件的32名考生下發(fā)了筆試通知，然后按筆試成績1:1.6的比例參加面試。根據面試成績及體檢結果，經院招聘工作領導小組討論確定了擬聘用人員名單。

為使新聘護士盡快熟悉醫(yī)院概況，掌握職業(yè)規(guī)范及要求，早日適應工作崗位。5月18日至20日由護理部組織對新聘護士進行了崗前培訓，培訓圍繞怎樣做一名優(yōu)秀護士、醫(yī)患溝通技巧、如何防范醫(yī)療糾紛、優(yōu)質護理在護理工作中的應用、院感知識等方面進行。培訓結束后，護理部張梅香主任對崗前培訓進行總結考試。

人才招聘工作是醫(yī)院引進人才的一個重要環(huán)節(jié)，也是醫(yī)院培養(yǎng)人才的基礎，此次招聘及培訓工作，為醫(yī)院注入了一批業(yè)務能力及綜合素質過硬的新生力量，為我院優(yōu)質醫(yī)院創(chuàng)建工作及護理隊伍可持續(xù)性發(fā)展奠定了良好的人才保障。（何璀璨）